依社會(huì)責任管理體系要求，需建立公司SR政策、表現和實踐狀況對(duì)外傳遞機制。因此特申請在總公司網站上增加社會(huì)責任闆塊，并將(jiāng)以下信息在社會(huì)責任闆塊網站上進(jìn)行公布：
一、社會(huì)責任方針
1）勞工和道(dào)德方針：
健全薪資，尊重人權；守法崇德，永續經(jīng)營。
2）健康與安全方針：
安全第一，預防爲主；以人爲本，保障健康。
3）環境方針：
遵紀守法，節能(néng)降耗，保護環境，共創和諧。
二、社會(huì)責任績效
公司2017年6月至2021年4月達成(chéng)狀況：
1）未發(fā)生雇傭童工現象
2）社保全員繳納
3）薪資每日15日前準時發(fā)放
4）職業健康體檢率達到100%
5）未發(fā)生重大工傷及環境健康意外事(shì)故
6）做到了遵紀守法，廉潔經(jīng)營
三、社會(huì)責任承諾
甯波捷邦電子科技有限公司子公司昆山尚爲新材料有限公司承諾高标準履行社會(huì)責任，包含勞工人權、健康與安全、道(dào)德及環境的管理要求，并持續改善，共同遵守責任商業聯盟行爲準則最新條款要求：
責任商業聯盟行爲準則 6.0 版
A. 勞工
參與者承諾按照國(guó)際社會(huì)公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規定适用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起(qǐ)草過(guò)程中參考了部分公認标準（載于附件中），這(zhè)些資料亦可作爲附加信息的有用來源。
勞工标準爲：
1) 自由擇業
不得雇傭被(bèi)強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這(zhè)包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對(duì)于員工在工廠内的行動自由及進(jìn)出公司提供的場所，不應設立不合理的限制。作爲雇傭流程的一部分，在員工離開(kāi)原籍國(guó)之前，必須以員工的母語向(xiàng)員工提供書面(miàn)雇傭協議，其中包括對(duì)雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國(guó)後(hòu)，除了爲符合當地法律和提供同等或更好(hǎo)的條件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協議。所有工作均須出于自願，員工可自由地随時離職或終止其雇傭關系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隐藏、沒(méi)收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非法律要求保留此類證明。員工無需爲其受雇而向(xiàng)雇主或代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現員工支付過(guò)任何上述費用，應將(jiāng)該費用返還(hái)給員工。
2) 未成(chéng)年員工
在生産的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿15 歲、或低于完成(chéng)義務教育年齡，或低于該國(guó)家/地區的最小就(jiù)業年齡（以這(zhè)三者中最大者爲準）的任何人。支持遵守所有法律和法規的、合法利用工作場所的學(xué)習計劃。不滿18 歲的員工（未成(chéng)年員工）不得從事(shì)可能(néng)危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應通過(guò)合理維護學(xué)生工記錄、對(duì)提供學(xué)生工的教育合作夥伴進(jìn)行嚴格的盡職調查，并根據法律法規保護學(xué)生工權利，以确保對(duì)其進(jìn)行适當的管理。參與者應向(xiàng)所有學(xué)生工提供适當的支持和培訓。如當地法律未作規定，學(xué)生工、實習工和學(xué)徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。
3) 工作時間
商業實踐研究表明，員工過(guò)勞與生産力下降、離職率升高、傷病人數增加等情況明顯相關。工作時間不得超過(guò)當地法律規定的最長(cháng)時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過(guò)60 小時。員工每七天應至少休息一天。
4) 工資和福利
向(xiàng)員工支付的薪酬應符合所有适用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在内的各項法律。根據當地法律，應按高于正常小時工資的标準向(xiàng)員工支付加班報酬。禁止將(jiāng)扣減工資作爲一種(zhǒng)紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向(xiàng)員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能(néng)夠核算付出的勞動所得的報酬是否準确。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當地法律限制。
5) 人道(dào)待遇
不得對(duì)員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道(dào)行爲；亦不得威脅要實施任何此類行爲。應清楚制定支持這(zhè)些要求的紀律政策和規程，并傳達給員工。
6) 不歧視
參與者應承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種(zhǒng)、膚色、年齡、性别、性取向(xiàng)、性别認同和性别表現、種(zhǒng)族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派别、社團成(chéng)員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會(huì)等）歧視員工。應向(xiàng)員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫員工或準員工接受可能(néng)帶有歧視性目的的醫學(xué)檢查或體檢。
7) 自由結社
根據當地法律，參與者應尊重所有員工自願組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動的權利。員工和/或其代表應能(néng)與管理層就(jiù)工作條件和管理實踐公開(kāi)交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會(huì)受到歧視、報複、威脅或騷擾。
B. 健康與安全
參與者應了解，除了有助于減少與工作相關的傷害與疾病外，安全健康的工作環境還(hái)可以提高産品和服務質量，有利于促進(jìn)生産、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還(hái)應了解持續的員工投入和教育對(duì)于發(fā)現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。
本準則在起(qǐ)草時參考了OHSAS 18001 和《ILO 職業安全與健康指南》等公認的管理體系，這(zhè)些資料亦可作爲附加信息的有用來源。
健康與安全标準爲：
1) 職業安全
應通過(guò)正确的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括封鎖/标出）以及持續的安全培訓，識别、評估和控制員工可能(néng)遇到的潛在安全危險（如化學(xué)、電器和其他能(néng)源、火災、車輛及墜落危險）。如果通過(guò)上述方式無法有效地控制危險，應爲員工提供适當的、保養良好(hǎo)的個人防護用品以及關于上述危險可能(néng)導緻的風險的教育資料。此外，還(hái)必須采取适當的措施，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面(miàn)的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時爲哺乳期婦女提供适當的設施。
2) 應急準備
應識别并評估潛在的緊急情形和緊急事(shì)件，并通過(guò)實施應急預案及應對(duì)程序將(jiāng)其影響降到最低，包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、适當的火災探測及撲滅設備、明顯和暢通的逃生通道(dào)、充足的出口設施和複原計劃。此類預案和規程應盡可能(néng)地減少對(duì)生命、環境和财産的損害。
3) 工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵員工報告；對(duì)工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫療服務；調查案例并采取糾正措施以消除其事(shì)故源頭；幫助員工重返工作。
4) 工業衛生
根據分級控制原則，應當識别、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險。通過(guò)适當的設計、工程和管理控制，消除或控制潛在危險。當無法通過(guò)這(zhè)些措施充分控制危險時，員工應該配備并可以使用恰當的、保養良好(hǎo)的個人防護用品。防護計劃應包含與這(zhè)些危險有關的風險教育材料。
5) 強體力型工作
應當識别、評估和控制員工從事(shì)強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重複搬舉重物、長(cháng)時間站立以及高度重複或強力的裝配工作。
6) 機器安全防護
應當對(duì)生産機械和其他機械進(jìn)行安全危險評估。應當對(duì)可能(néng)對(duì)員工造成(chéng)傷害的機械裝配物理防護裝置、聯鎖裝置和屏障，并正确地進(jìn)行維護。
7) 公共衛生、飲食和住宿
應向(xiàng)員工提供幹淨的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔淨安全，并提供适當的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全櫃，以及出入方便的合理私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應爲員工提供工作場所的健康與安全信息，并爲員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進(jìn)行的培訓，使其正确認知其所接觸的工作場所危險标識語，包括但不限于機械、電器、化學(xué)、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在員工能(néng)看到的顯眼位置發(fā)布此信息。應在工作開(kāi)始之前爲員工提供崗前培訓并在工作後(hòu)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓。應鼓勵員工提出安全問題。
C. 環境
參與者應認識到環境責任是生産世界一流産品的重要部分。在生産經(jīng)營中，應盡量減少對(duì)社區、環境和自然資源的不利影響，同時保護公衆的健康和安全。本準則在起(qǐ)草時參考了ISO 14001 和《生态管理與審核體系》(EMAS) 等公認的管理體系，這(zhè)些資料亦可作爲附加信息的有用來源。
環境标準爲：
1) 環境許可與報告
應取得、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求。
2) 預防污染和節約資源
應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的産生，例如增加污染控制設備，改進(jìn)生産、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦産和原始森林木材，例如改進(jìn)生産、維護和設備工藝，使用替代性材料，重複利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物質
應當識别、标記和管理會(huì)對(duì)人類或環境造成(chéng)危險的化學(xué)品及其他材料，确保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。
4) 固體廢棄物
參與者應采用系統方法識别、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
5) 廢氣排放
對(duì)于生産經(jīng)營過(guò)程中産生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、破壞臭氧層的化學(xué)物質及燃燒副産品，在排放之前應按要求進(jìn)行分類、常規監測、控制和處理。參與者應對(duì)其空氣排放物控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控。
6) 材料限制
參與者應當遵守有關在産品中以及制造過(guò)程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和處置标志）的相關法律、法規和客戶要求。
7) 水資源管理
參與者應實施水管理計劃，以記錄、分類和監測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道(dào)。所有廢水在排放或處置前，需按要求對(duì)其進(jìn)行分類、監測、控制和處理。參與者應對(duì)其廢水處理和控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控，以确保最佳性能(néng)和合規性。
8) 能(néng)源消耗和溫室氣體排放
應在工廠和/或公司級跟蹤和記錄能(néng)源消耗以及所有相關的1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開(kāi)發(fā)有成(chéng)本效益的方法以提高能(néng)源效率，并最大程度地減少能(néng)源消耗與溫室氣體排放。
D. 道(dào)德
爲履行社會(huì)責任并确立市場成(chéng)功地位，參與者及其代理機構應遵循最高标準的道(dào)德要求，包括：
1) 誠信經(jīng)營
在所有商業交往中都(dōu)應秉承最高的誠信标準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2) 無不正當利益
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及爲取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利益。爲獲得或保留業務、指示將(jiāng)業務交給任何個人或者以其他方式獲得不正當優勢而承諾、提供、授予、給予或接受任何有價之物均在受禁之列。應實施監控與執行規程，确保符合反腐敗法律。
3) 信息披露
所有業務往來均應透明，并且準确地記錄在參與者的商業賬簿和記錄中。應根據相關法規和現行行業實踐披露有關參與方的勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、财務狀況和績效等信息。不允許僞造記錄或虛報供應鏈中的各種(zhǒng)實際運營情況。
4) 知識産權
應尊重知識産權；技術或經(jīng)驗知識的轉讓應以保護知識産權的方式進(jìn)行；并且應保護客戶和供應商的信息安全。
5) 公平業務、廣告發(fā)布和競争
應秉持公平業務、廣告發(fā)布和競争的标準。
6) 身份保護及不報複政策
除非法律禁止，否則應制定并實施各項規程，确保向(xiàng)供應商和員工檢舉者2提供保護，确保其舉報的保密性及匿名性。參與者應爲其員工制定溝通程序，使員工能(néng)夠提出任何問題，而不擔心遭到打擊報複。
7) 負責任的礦物采購
參與者應制定政策，合理确保他們制造的産品中的钽、錫、鎢和黃金不會(huì)直接或間接地爲剛果民主共和國(guó)或周邊國(guó)家/地區内踐踏人權的武裝組織提供資金或使他們得益。參與者應對(duì)這(zhè)些礦物的來源和産銷監管鏈進(jìn)行盡職調查，并且應客戶請求向(xiàng)客戶提供他們的盡職調查措施。
8) 隐私
參與者應承諾保護與其有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隐私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，參與者應遵守與隐私和信息安全有關的法律和法規的要求。
E. 管理體系
參與者應采用或建立範圍與本準則内容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應确保：(a) 符合與參與者的經(jīng)營和産品相關的法律、法規及客戶要求；(b) 符合本準則；以及(c) 識别并降低與本準則相關的經(jīng)營風險。該體系還(hái)應促進(jìn)持續改進(jìn)。
該管理體 系應包含以下要素：
1) 公司承諾
企業社會(huì)和環境責任政策聲明确認參與者對(duì)合規和持續改進(jìn)所作的承諾，且經(jīng)執行管理層批準，以當地語言在工廠發(fā)布。
2) 管理問責與責任
參與者應明确指定負責确保實施管理體系和相關計劃的高級執行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀态。
3) 法律要求與客戶要求
用以識别、監控和了解适用法律、法規和客戶的要求（包括本準則的要求）的程序。
4) 風險評估與風險管理
用以識别與參與者經(jīng)營相關的法律合規性、環境、健康與安全3及勞工實踐和道(dào)德風險的程序。确定各風險的相對(duì)重要程度，實施适當的程序和實質控制措施，以控制已識别的風險并确保合規。
5) 改進(jìn)目标
應制定書面(miàn)績效目标、指标和實施計劃，并定期評估參與者拟定的這(zhè)些目标、計劃的執行進(jìn)展情況，從而提高參與者的社會(huì)和環境績效。
6) 培訓
培訓管理層和員工，以實施參與者的政策、規程和改進(jìn)目标，并滿足适用的法律和法規的要求。
7) 溝通
用以向(xiàng)員工、供應商和客戶清晰準确地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。
8) 員工反饋、參與和投訴
應制定持續程序（包括有效的投訴機制），用于評估員工對(duì)此準則所涵蓋的實務和條款的了解程度、反饋，以及執行本準則條款時的違規情況，同時也用于促進(jìn)持續改進(jìn)。
9) 審計與評估
定期的自我評估，确保符合與社會(huì)責任和環境責任有關的法律法規要求、本準則的内容的要求及客戶合同要求。
10) 糾正措施程序
用以及時糾正内部或外部評估、檢查、調查及審查中發(fā)現的缺陷的程序。
11) 文檔和記錄
創建并維護文件和記錄，确保遵循法規并符合公司的要求及符合保護隐私的相關保密條款。
12) 供應商責任
用以向(xiàng)供應商傳達本準則要求并監督其遵守本準則情況的程序。
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