依社會(huì)責任管理體系要求，需建立公司SR政策、表現和實踐狀況對(duì)外傳遞機制。因此特申請在總公司網站上增加社會(huì)責任闆塊，并將(jiāng)以下信息在社會(huì)責任闆塊網站上進(jìn)行公布：
一、社會(huì)責任方針
遵守法律法規
保障員工利益
建設綠色環境
二、社會(huì)責任目标&績效
公司2020年1月至2022年11月達成(chéng)狀況：
1）勞動合同及時簽訂率100%
2）禁止使用童工，16周歲以下員工爲0；
3）無歧視虐待事(shì)件；
4）職業病爲0，無火災及重大工傷事(shì)件；
5）節約資源能(néng)源，每萬元産值耗電低于200度，耗水低于1.5噸，産生固廢低于25kg；
6）做到了遵紀守法，廉潔經(jīng)營
三、社會(huì)責任承諾
甯波捷邦電子科技有限公司作爲一個有責任的公司，承諾高标準履行社會(huì)責任，包含勞工人權、健康與安全、道(dào)德及環境的管理要求，并持續改善。
公司聲明：
1）遵守所有勞工、環境、健康與安全以及道(dào)德法律法規及相關方的要求；
2）尊重人權和自由，禁止任何形式的歧視和強迫勞動；
3） 提供平等和公平的工作環境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視，所有的工作都(dōu)是自願的；
4）健全薪資福利，符合所有适用的相關法律，包含員工最低工資、加班費及法定應由福利；
5）合理安排生産計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
6）建立和諧的溝通機制，建立員工意見反映通道(dào)，并提供保密包含及禁止任何形式之報複與虐待；
7）建立合理的獎懲制度，不容許有任何懲戒性的工資扣除；
8）尊重員工的結社自由和集體談判權；
9）提供安全衛生的工作和生活條件，保護員工的健康和安全；
10）遵守最高标準的道(dào)德要求，做到：廉潔經(jīng)營，禁止貪污、敲詐勒索、挪用公款、提供或接受賄賂；
11）公開(kāi)有關商業活動、組織結構、财務狀況和績效的信息；
12）尊重并保護知識産權；遵循公平交易，合法競争與廣告宣傳；對(duì)檢舉者身份進(jìn)行保密；
13）遵守環保各項法律法規，控制能(néng)源浪費，預防環境污染，并做到持續改進(jìn)；
14）持續改進(jìn)社會(huì)責任管理的績效，改善員工健康安全、符合或優于勞動、環安衛相關法律法規以及國(guó)際勞工等标準，建立健康安全的工作環境與勞動人權，以實現持續改善與進(jìn)步發(fā)展。
本政策應大力倡導與訓練，确保每位員工與相關單位均能(néng)理解和配合執行。
|
